高齢法施行に伴って

2013年4月より高齢者雇用安定法が改正され希望者は全員年金受給まで雇用する時代になりました。 法律ですので雇用ありきわは当然なのですが、担当職務内容や給与体系については企業任せ。 希望職種につける方は少数ですし、何よりも給与の低さにがっかりする社員も少なくありません。 職場のモラルにとってもこれは決していいことではないと思います。 御社ではどのような対策が有効だとお考えでしょうか？